Описание: Давайте, я расскажу вам о своем проверенном рецепте воспитания надежных и обученных людей в компании. Признаюсь, это результат не только знаний и опыта проведения сотен собеседований, но и результат ошибок и более 50 увольнений людей, который просто впустую и безвозвратно потратили мое время. Постепенно я доработал систему найма и отбора и в результате получилась следующая схема: Проводить масштабные конкурсы о найме не менее 4-х раз в год, в каждом из которых участвует не менее 20-ти человек На каждый конкурс собирать от 100 резюме, чтобы у вас было из чего выбирать Отказаться от традиционных длинных собеседований 1 на 1 Использовать 6 альтернативных способов найма Научиться полностью формировать штат отдела продаж и отделы для новых бизнес-направлений с 1-го конкурса Построить систему быстрой адаптации и обучения на автопилоте без вашего участия Делегировать всю рутинную работу по обучению, адаптации и подготовке конкурсов И еще примерно десяток принципов, которые лежат в основе успешной кузницы кадров
